劳动法更新：离职与工龄计算新规，工龄认定更加严格

引言

　　随着社会的发展和法律法规的不断完善，我国劳动法也在不断更新和修订。近期，最新一轮的劳动法修订中，关于离职与工龄计算的规定发生了重大变化。本文将重点解析这些新规，帮助广大劳动者了解自己的权益。

一、新规概览

　　最新劳动法在离职与工龄计算方面做出了以下调整：

1. 　　明确离职工龄认定标准：新规明确了离职员工工龄的计算标准，包括劳动合同解除、终止以及员工自愿离职等情况。

2. 　　加强工龄认定管理：新规要求用人单位必须严格按照国家规定，对员工的工龄进行准确认定和记录，不得随意缩短或延长工龄。

3. 　　强化离职员工权益保障：新规强调，离职员工在工龄认定方面享有合法权益，用人单位不得以任何理由剥夺或侵害员工的工龄权益。

二、离职工龄认定标准详解

1. 　　劳动合同解除：根据新规，劳动合同解除后，员工在解除前的工作年限应计入工龄。包括因用人单位原因解除、员工原因解除以及双方协商一致解除等情况。

2. 　　劳动合同终止：劳动合同终止后，员工在终止前的工作年限也应计入工龄。如因劳动合同到期、用人单位破产等原因终止劳动合同。

3. 　　员工自愿离职：员工自愿离职的情况下，其在离职前的工作年限也应计入工龄。

三、加强工龄认定管理

1. 　　用人单位责任：新规要求用人单位必须建立健全工龄认定管理制度，对员工的工龄进行准确认定和记录。用人单位不得以任何理由缩短或延长员工的工龄。

2. 　　监督检查：劳动行政部门将对用人单位的工龄认定情况进行监督检查，对违反规定的用人单位将依法予以处罚。

四、强化离职员工权益保障

1. 　　工龄权益：离职员工在工龄认定方面享有合法权益，用人单位不得以任何理由剥夺或侵害员工的工龄权益。

   

2. 　　争议解决：若离职员工与用人单位在工龄认定方面发生争议，可以向劳动行政部门申请调解或仲裁。

五、总结

　　最新劳动法关于离职与工龄计算的新规，旨在保护劳动者的合法权益，确保工龄的准确认定。广大劳动者应关注这些新规，了解自己的权益，遇到问题时及时寻求法律帮助。同时，用人单位也应严格遵守新规，切实保障员工的工龄权益。

　　关键词：劳动法更新、离职工龄、工龄计算、新规、权益保障